Depuis sa création, Carmignac recrute des collaborateurs très engagés. Nous sommes une entreprise familiale dotée d'une culture unique centrée sur les personnes.

UNE CULTURE UNIQUE

Maxime Carmignac revient sur les quatre valeurs constitutives de la culture Carmignac.

[Management Team] Carmignac Maxime
Nous ne recherchons pas une école spécifique ou une éducation spéciale. Pour nous, il s'agit surtout d'état d'esprit et de potentiel. Nous voulons de l'agilité, de la créativité et de l'esprit entrepreneurial.
Maxime Carmignac, Directrice Générale, Carmignac UK Ltd.

Nos valeurs

Indépendance

  • L’indépendance de Carmignac donne du sens à tout ce que nous faisons. Les salariés participent activement et s’approprient les sujets.

Responsabilité

  • Nous alignons notre discours à nos actions pour tous : nos clients, les membres de notre équipe et nous-mêmes.

Esprit d’équipe

  • Notre force résulte de la combinaison des compétences et des qualités de tous nos collaborateurs. Nous sommes solidaires en toutes circonstances.

Courage

  • Nous sommes confiants de faire ce en quoi nous croyons.

FORMATION & INTÉGRATION

Dans un monde de plus en plus compétitif et en perpétuel mouvement, nous nous devons de maintenir l’employabilité de nos collaborateurs. Notre solide dispositif de formation professionnelle nous permet de proposer un accompagnement global pour que tous nos collaborateurs soient à la pointe de leurs expertises. Cet accompagnement prend aussi en compte le développement des qualités et compétences humaines essentielles pour la réussite collective.

En 2022, nous avons mené plus de 395 actions de formation auprès de 202 collaborateurs :

  • 44% dans le domaine du développement personnel
  • 44% dans les expertises business
  • 9% pour les langues étrangères
  • 3% sur des outils informatiques et autres

Nous avons poursuivi notre programme de transformation digitale en proposant quelques webinaires avec des intervenants internes et externes.

Nous avons également mis en place un parcours d’intégration de 6 mois pour les nouveaux arrivants sous la houlette du département des Ressources Humaines :

  • Induction Day : 2 jours de rencontres à Paris/Londres pour découvrir tous les départements de l’entreprise
  • Un "buddy", qui accompagne le nouveau collaborateur et est chargé de le conseiller et de l'orienter sur les aspects quotidiens du travail au sein de Carmignac

Le buddy peut ainsi lui apporter du soutien et de la connaissance tout en aidant le nouvel employé à se familiariser avec la culture Carmignac.

VUE DE L’EMPLOYÉ

Travailler chez Carmignac est une expérience unique. Cela signifie sortir de sa zone de confort et apprendre des autres. Lisez ce que nos employés ont à dire.

Isabella Zurek :

Je travaille pour Carmignac depuis 2013. Basée à Francfort, je suis aujourd’hui Senior Account Relationship Manager.

Côtoyer mes collègues est un plaisir. Compétents, engagés, ils proviennent d’horizons variés. Nous sommes nombreux à parler plusieurs langues, à avoir vécu dans un autre pays et à avoir découvert une culture différente de celle de notre pays d’origine. Mais nous partageons une chose en commun : nous sommes guidés par la volonté de résoudre les problèmes qui se présentent à nous. Dans cette entreprise, chacun fait sa part de travail.

Carmignac est une entreprise familiale. Notre quotidien est bien différent de celui des grandes entreprises. J’ai noué des liens personnels avec mes collègues, y compris avec les membres de la direction. Nos méthodes de travail sont moins basées sur la hiérarchie qu’ailleurs. Nous pensons « solution » avant tout, sans nous limiter à la description de notre poste.

On pourrait penser qu'après dix années de travail chez Carmignac, le temps s’arrête. Il n’en est rien. Notre environnement évolue constamment. Au-delà des différentes conditions de marché, auxquelles nous devons nous adapter, nous devons comprendre et respecter les exigences issues de l’évolution de la réglementation, comme l'importance croissante accordée aux critères ESG, et les mettre en œuvre pour chaque type de clients.

Aujourd’hui, nous mettons particulièrement l’accent sur les données. Je suis impatiente de découvrir les progrès qui résulteront de l'intelligence artificielle et des nouvelles technologies telles que la tokenisation. Je suis toujours désireuse d’apprendre et de mettre à profit mes expériences passées dans de nouveaux domaines de compétences.

[Global Reach] Isabella Zurek
Chez Carmignac, on apprend surtout à sortir de sa zone de confort. C’est ce qui rend tous mes collègues si spéciaux.
Isabella Zurek, Senior Account Relationship Manager

La vie chez Carmignac

Les personnes qui travaillent pour nous sont nos atouts les plus précieux. Pour eux, nous nous devons de créer un climat de travail propice au développement et à l’épanouissement.

Chaque année, l’ensemble des collaborateurs se réunit à Paris pour un Challenge sportif.

Chaque année, nous organisons un concert pour nos clients, avec qui nous partageons l'amour de la musique.

Tous les deux ans, nous organisons un séminaire de direction au cours duquel les collaborateurs les plus expérimentés de l'entreprise échangent des idées et réfléchissent à l'avenir et à la stratégie de l'entreprise.

Tous les deux ans, les collaborateurs participent à un week-end de teambuilding, qui est l'occasion de créer des liens autour des valeurs partagées de l'entreprise lors d'une activité commune.

NOS OFFRES

Customer Relationship Manager

Francfort

Ingénieur système et réseau

Luxembourg

Analyste Obligataire International Junior

Paris

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